Vos modèles de CDD et CDI
Le contrat de travail (CDD comme CDI) est quasi systématiquement écrit et de nombreuses mentions légales ou conventionnelles doivent y figurer.
Mais une entreprise de taille modeste ou en croissance a-t’elle intérêt à investir dans son modèle de CDD et CDI « maison »?
Les différent moyen de se procurer des modeles de CDD/CDI
- Modèle fourni par son cabinet d’expertise comptable;
- Template trouvé ou acheté sur internet/un logiciel RH;
- Modèle produit par un salarié de l’entreprise;
- Modèle fait par un avocat en droit du travail.
AVANTAGES : l’expert comptable connait les besoins de son client et peut rapidement et à coûts souvent faibles lui fournir un modèle de contrat de travail. Cela est surtout vrai lorsque son cabinet gère le « social » de l’entreprise cliente.
INCONVIENTS : L’expert comptable n’est pas un juriste (comme l’avocat n’est pas un financier). Ce type de modèle de CDD/CDI est parfois porteur de risques juridiques et très rarement optimisé.
AVANTAGES : Gratuité ou coût très réduit. Rapidité de mise en oeuvre >>> on a au moins un document à faire signer à son salarié fraichement embauché….(SIC)
INCONVENIENT : Il est fréquent voir systématique que des contrats de travail trouvés sur Internet soient contraires à loi où à la convention collective applicable (sans même évoquer la jurisprudence). Concernant les templates de CDD/CDI issus des logiciels R.H , ils ne sont pas adaptés à la situation particulière de l’entreprise et nécessitent que leur utilisateur soit suffisament experimenté pour les exploiter à profit.
AVANTAGES : Gratuité, adaptation aux besoins opérationnels de l’entreprise, actes de qualités si ils émanent d’un juriste/RH aguerri.
INCONVENIENTS : Il faut disposer déja d’une ressource en interne possédant cette compétence ce qui est rare dans les entreprises de taille modeste/en croissance. Le temps qui y sera nécessairement passé rendra l’opération moins rentable en réalité.
AVANTAGES : L’avocat en droit du travail est le prestataire le mieux placé pour vous fournir des modèles de contrat de travail CDD ou CDI qui soient tout à la fois :
- Strictement conformes à l’ensemble du droit positif applicable;
- Optimisés au des cotisations sociales et de la rémunération (voir ci-dessous);
- Conformes aux pratiques opérationnelles et managériales de votre entreprise;
INCONVENIENTS : Les tarifs des avocats, en lien avec la qualité des conseils prodigués, sont souvent elevés. Leur réactivité peu aussi parfois être discutée.
Notre cabinet à fait le choix de produire des actes juridiques impeccables en pratiquant toutefois des tarifs abordables pour ses clients PME, Startups, associations, entreprise en croissance/création. L’objectif est d’instaurer une relation de confiance durable, profitable à tous !
La réactivité et l’accessibilité des membres de notre cabinet fait partie de notre ADN.
