Quelle que soit sa nature (personnel, disciplinaire, économique, individuel ou collectif), le licenciement doit être justifié c'est à dire reposer sur une cause réelle et sérieuse de licenciement. Lorsque les faits reprochés ne traduisent pas la réalité, ou sont insuffisamment sérieux pour justifier de cette sanction extrême que constitue le licenciement, le licenciement est déclaré, par les prud'hommes, comme injustifié (on parle alors de licenciement sans cause réelle et sérieuse).En cas de licenciement injustifié, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes compétent d’une demande de dommages et intérêts. Ces dommages et intérêts viseront à compenser le préjudice né du fait de la perte d’emploi. Afin de voir sa demande accueillie, il est important pour le salarié de se constituer « un dossier » démontrant qu’il a subi un préjudice financier, moral et/ou professionnel du fait de son licenciement injustifié. Le montant de ces dommages et intérêts varient en fonction de l’ancienneté du salarié mais également du nombre de salariés qu’occupe la société défenderesse.