Réformée par la loi dite « Travail » du 8 aout 2016, la visite médicale du travail, s’agissant des travailleurs sans risque particulier, suit désormais un régime assoupli et cohérent.
 
 

Délai pour effectuer visite à compter de l’embauche	3 mois (R.4624-10 du Code du Travail)
Cas de dispenses de visite médicale à l’embauche	Dernière visite faite dans les 5 dernières années Emploi identique/risques équivalents Médecin en possession de l’attestation de suivi Aucune mesure/inaptitude décidée sur la période de 5 ans
Personnel de santé compétent pour la visite médicale	Médecin du travail/Collaborateur médecin/Interne en médecine du travail/ Infirmier
Périodicité de la visite médicale	5 ans
Visites de pré-reprise et de reprise du travail (R.4624-29 à R.4624-33 du Code du Travail)	Pré-reprise : si arrêt > 3 mois Reprise (sous 8 jours): en cas de : Congé maternité; Maladie professionnelle; Absence d’au moins 30 jours

 

REMARQUE : des dispositions spécifiques s’appliquent aux visites médicales des travailleurs suivants :

 

• Intérimaires;
• Mineurs;
• Handicapés/Invalides
• Femmes enceintes/Venant d’accoucher/Allaitantes
• Postes à risques
• Travailleurs de nuit