Avocat Employeur

Se défendre en tant qu’employeur

Le Code du travail -sauf rares exceptions- ne distingue pas selon les types d’employeurs auxquels il s’applique.

S’ensuit une obligation pour les petites entreprises d’appliquer des règles rigoureuses et souvent complexes sans toutefois ne disposer :

  • Ni des ressources internes nécessaires (service R.H ou juridique);
  • Ni de la trésorerie suffisante pour solliciter quotidiennement les services d’un avocat pour employeur.

C’est la raison pour laquelle Parras Avocats a développé une offre de droit du travail qualitative mais à coûts maîtrisés spécifiquement destinée aux employeurs des entreprises de taille modeste.

La prestation en détail

Si vous êtes un employeur poursuivi par un ou plusieurs salariés devant le conseil de prud’hommes ou le T.A.S.S, nous prenons votre défense en charge, afin d’éviter ou de réduire les possibles condamnations qui pourraient en résulter.
Nous assurons également votre défense contentieuse en matière sociale devant d’autres juridictions, par exemple :
  • Contestation de contrôle URSSAF ou d’accident de travail devant le T.A.S.S;
  • Contentieux électoral, I.R.P, droit syndical (Tribunal d’Instance, T.G.I…);
  • Défense des employeurs en matière pénale contraventionnelle ou délictuelle;
  • Recours administratifs contre des décisions individuelles touchant l’employeur;

Notre cabinet d’avocats cherche toujours à obtenir la solution la plus équilibrée pour ses clients employeurs , en préservant d’abord leurs capacités financières.Demandez votre devis gratuit en cliquant ici. 

Notre cabinet se veut tout à la fois rigoureux, disponible et surtout, abordable pour les employeurs qui figurent parmi ses clients.

Typiquement, notre clientèle d’employeurs faisait autrefois traiter ses problématiques juridiques en matière sociale par leurs interlocuteurs traditionnels, dont la compétence est très différente en la matière de celle d’un avocat spécialiste en droit du travail et de la sécurité sociale.

S’ensuivaient certaines difficultés, notamment pour justifier de la régularité juridique d’un contrat de travail, d’une procédure de licenciement, ou encore de documents de fins de contrats…

Quotidienement ,nous accompagnons :

  • T.P.E , P.M.E (SARL, EURL, SAS, SELARL…) ;
  • Artisans, Commerçants;
  • Travailleurs indépendants;
  • Professions libérales;
  • Associations
  • Particulier-Employeur

Employeurs, faites vous conseiller par un avocat en droit du travail :

Procédure de licenciement personnel ou économique :

  • Rédaction des documents de procédure de licenciement (convocation à entretien préalable, lettre de licenciement);
  • Rédactions des documents de fins de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte);
  • Protocole d’accord transactionnel (transaction) entre employeur et salarié;
  • Procédure de rupture conventionnelle;
  • Conseil en stratégie.

Rédaction d’actes pour employeurs

  • Contrat de travail et avenants;
  • Plan de rémunération variable;
  • Entretien d’évaluation individuelle;
  • Règlement intérieur, Charte Internet;
  • Documents obligatoires pour l’employeur (plans de prévention …);
  • Plan de sauvegarde de l’emploi.

Mise en place d’élections du personnel (délégués du personnel , comité d’entreprise, CHSCT…)

  • Protocole d’accord préélectoral;
  • Négociation avec les organisations syndicales;
  • Aide à l’organisation concrète des élections professionnelles;
  • Procès verbaux d’élection, procès verbal de carence

Quel que soit votre besoin en tant qu’employeur, nous mettons au service de votre entreprise notre savoir-faire et notre expérience, à coûts mesurés.

1er rendez-vous

compris

Des honoraires

fixes et de résultats

étalement

des paiements

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